政治大學。 圖／聯合報系資料照片

　政治大學商姓學生在大學及研究所共6年期間，在校內游泳池擔任救生員，但校方並無幫保勞健保也沒給予加班費，還說是提供「學習」機會，他提告請求5年多的加班費。台北地院簡易庭審理後，認定雙方有勞雇關係，判校方應給付1萬1597元，且應提繳勞工退休金2萬397元至商的勞工退休金帳戶，案經政大上訴，北院民事庭駁回，全案確定。

　政大學生勞動權益促進會指出，商同學擔任救生員工作，但校方未負擔任何雇主責任，僅給予基本時薪，並沒提供加班費及勞健保與勞退提撥，是直到工作最後一年才幫他加保勞保。

　商同學向法律扶助基金會申請勞工訴訟輔助，提告追討5年份的加班費。一審簡易庭判定雙方於2012年10月至2015年11月間有勞雇關係，應給付加班費。政大不服上訴，辯稱參照釋字第380解釋意旨，校方是提供工讀生學習機會，屬於憲法第11條講學自由範疇，應受大學自治保障。

　二審合議庭指出，原審判決基於商姓學生在政大擔任救生員期間，提供勞務、受領工資，對於校方具有人格及組織從屬性，認定雙方有勞雇關係，可見原審僅論斷雙方在私法上的僱傭關係，未涉及釋字第380號解釋或憲法第11條規定情形，並無政大上訴所指的違背法令情事，判決駁回。【2018/10/10 聯合報】

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